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拒绝踩雷——HR看简历的三大槽点！求职简历并不像数学题，没有严格的对错之分，但至少不要出现明显的槽点：（一）基本信息有异议。求职简历上的基本信息包括姓名、联系方式、出生年月、教育背景等。比如姓名，切忌用奇怪的昵称和复杂的英文名，以免让HR望而却步。再如联系方式，也是容易出问题的，要避免出现电话空号、停机，或设置了来电拒接而错失良机。教育背景的填写也是需要注意的，尤其是起止时间栏的准确性，可以避免让HR疑心学历的含金量。（二）工作时间、履历有断层。若你的工作履历出现断层，在应聘简历制作时一定要慎之又慎。专业的HR对候选人的空窗期非常敏感，会对此问题展开一系列的追问和深挖。比如上一份工作的离职原因，是主动离职还是被辞退？为什么这么久找不到工作，是能力问题还是定位偏差？对这些问题要提前预演，做到心中有数。但绝不能为了保持连贯性而选择“简历注水”，毕竟HR也不是容易忽悠的。（三）将过往经历一一列出。有的求职者喜欢事无巨细，将自己的工作经历一一列出，大到项目取得的成果，小到获得的荣誉证书，硬是将简历写成了“自传”。其实，HR只会关注你近期的两份工作情况，而且满屏都是重点，实则是没有重点，也就没有吸引力可言。求职择业，选我专业！黄岩区哪里有台州招聘排行

简历为什么要简，尽量压缩在一页内容。全美大学与雇主联合会调查显示，73%的雇主表示，大学生申请初级职位的简历一般都在1页以内。根据教育经历、学术活动和工程项目经历的差异，可能11～31页不等，但对于大部分非学术科研的简历，1页纸足够。粗筛简历环节，HR在每份求职简历上的耗时不超过3秒钟。学校、专业、工作经历、职位，捕捉几个关键词，心里大概就有谱了，不要让HR翻了几页才看到你的关键信息，他们可能都没有耐心翻到那里。应聘者和HR沟通的深度，是随着面试环节的推进而加深的。求职简历并不是沟通的全部，只是一个轮廓性介绍，如果简历上就能说明一切，那还要面试做什么？一般的简历大概有6～7块内容，这些内容只要精简提炼，放到一张纸上绰绰有余。关键的部分要数教育背景和工作经历。教育经历2～3行足够，而工作经历也不需要事无巨细，列出项目经验和重点工作就足够。玉环人才台州招聘哪里好求职满意，招聘如意！

你知道面试中怎样的谈话节奏是合适的吗？在求职面试的时候，要想说话让招聘者爱听，喜欢听，就要注意控制好自己说话的节奏。那么我们怎样才能掌握好说话的节奏呢？其实也没有什么神秘的地方，只要掌握好什么时候应该减速，什么时候应该加速就可以了。一，说话时应该减速的地方有：需要特别强调的事情；极为严肃的事情；勉强控制的感情；使人感到疑惑的事情；数据、人名、地名等等。二，说话时应该加速的地方有：任何人都知道的事情；不太重要的事情；精彩的故事进入高潮时；无法控制的感情等等。面试时，说话的节奏和说话的语气一样，都会影响到面试官对你的印象。说话的节奏不同，给人的感觉也不同。说话的节奏快，会给人一种急促的感觉；说话的节奏慢，会给人一种平缓的感觉。所以，在说话时，要注意恰当地运用说话的节奏，把自己的感情表达出来。

怎么回答HR“为什么选择我们公司？”这个问题和你的职业规划更加息息相关。从无论你从公司的行业，产品、企业文化、团队氛围等角度入手，说的其实都是你的职业规划。比如推销自己适合这个职业，能力和价值观上的匹配就都很重要，可以从自己的兴趣和性格做延展，表明自己适合这个职位，而价值观上，互联网公司大多是996，挑战性强，但相应的工资会更高，如果认同就表达出同样的价值取向就好。而如果要变现自己能够长期稳定的发展，可以详细说一下自己的职业规划，一般是1-3年的短期规划较多，比如在试用期有什么目标，进公司的初期有什么目标，未来三年要做到什么目标等等，但是不能简单的把职级或者薪资和你的职业规划直接挂钩，而是可以从你的岗位本职工作的角度入手。比如作为一个销售，可能是以业绩为导向的；作为一个策划，单独完成方案到带领团队完成方案，都是需要进阶的；而作为一个新媒体的小编，眼光可能放在10w+的文章，甚至运营好一个公众号上，这些都是比较清晰的目标。有清晰的目标还反应了一件事，就是你在面试前，已经对你面试的公司所处的行业和你的职能，有了较深的理解，了解的越深入，侧面说明了你对加入求职的公司的意愿越强烈，这无疑是很加分的一点。登录台州求职网，称心人才任你找！

如何度过焦虑，找到喜欢的工作？什么是心仪的工作呢？应该满足下面几个条件：公司是你想去的、行业是你想要的、薪资水平是能让你满意的、成长空间是可以期待的。首先，我们也许就是要通过不断的尝试才能找到真正想要的职业方向。很多人会提倡先把自己的择业方向固定下来，再不断的往这个方向努力；而另一种方法是要学会积极调整自己的方向，找到自己真正有兴趣并且未来又充满潜力的事业去做，不要把自己限定住。其次，面试简历的投递有时候靠的是运气，找到合适的工作是个小概率事件，所以不要过度焦虑。投递给心仪公司的概率、HR把你的求职简历从成百上千份筛选出来的概率、自己斟酌是否赴面的概率等等。把这些概率乘起来，得出找到心仪工作的概率，这个概率可能远比我们想象的低。然后，心理建设。多疏导内心，与同样应聘的小伙伴交流。不是你太差，而是你这职业生涯的调整必定会产生的问题。但是请相信你自己的知识和经验，他们一定会在某个时刻迸发出来并且深深的吸引到你的面试官，为你争取到你心仪的工作。询伯闻天下,引四海贤达。三门哪里有台州招聘

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找工作被问当前薪资怎么办？很多人在找工作的时候，面试官问得难以回答的问题无非是询问求职者当前薪资，那我们要如何摆脱这个困扰呢？首先，我们要搞清楚面试官询问当前薪资的原因。1、参考你当前的薪酬来定夺你的薪资2、根据你现在薪酬来判断你与岗位的匹配度及接受工作的概率3、作为一个行业的信息来收集那么我们在回答时要注意什么呢？1、目前的薪酬不要过于夸大很多去面试的人，为了一个较高的基数和更高价格的工作，都会有一定的夸大，这无可厚非，但过于夸大就是造假，不仅不利于你得到工作，还有可能给人不好的印象，还很有可能会翻车。黄岩区哪里有台州招聘排行